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Pour la présidente du Medef, Laurence Parisot, le problème du pouvoir d'achat est "totalement objectif". Elle a alors suggéré comme réponse de supprimer la durée légale du travail, fixée à 35 heures par semaine. "Le pouvoir d'achat est une résultante d'une croissance au niveau minimum. Donc, la vraie question n'est pas comment je contribue à ce qu'il y ait plus de pouvoir d'achat, mais comment je contribue à ce qu'il y ait plus de croissance", a-t-elle affirmé, mercredi 21 novembre, devant l'Association des journalistes économiques et financiers (AJEF).
"Pour moi, il y a deux axes principaux à travailler : comment on fait pour baisser les prélèvements obligatoires sur les entreprises, c'est prioritaire, et deuxième chose, n'est-il pas temps d'aller plus loin sur la question de la durée du travail", a-t-elle ajouté. "Je me demande s'il ne faut pas accepter de mettre sur la table la question de la suppression de la durée légale du travail", a-t-elle déclaré avant d'ajouter : "Tout le monde voit bien que le mécanisme des heures supplémentaires n'est pas suffisant."
"BALAYER TOUS CES MÉCANISMES TRÈS COMPLEXES"
Les dispositifs permettant déjà aux entreprises de travailler au-delà de 35 heures par semaine sont "rébarbatifs" et l'utilisation du contingent d'heures supplémentaires autorisé (220 heures/an) est "très lourd, car il supposait des négociations de branche", a-t-elle ajouté. "Ma préconisation, c'est de rendre les choses beaucoup plus simples en balayant tous ces mécanismes très complexes, et en revenant à la détermination du seuil de déclenchement des heures supplémentaires, branche par branche, ou entreprise par entreprise", a-t-elle dit.
Mme Parisot a par ailleurs indiqué ne pas savoir ce que le président Nicolas Sarkozy pourrait annoncer de manière imminente pour le pouvoir d'achat."Je sais autour de quoi certains ministres réfléchissent depuis quelque temps et la question de la durée du travail est un axe de réflexion", a-t-elle dit.
Lemonde.fr, ce jour
1848 Semaine de 84 heures (maximum de 12 heures par jour pour les ouvriers
1900 Semaine de 70 heures (dans l’industrie, 10 heures de travail par jour)
1906 Semaine de 60 heures (instauration d’un jour de repos par semaine)
1919 Semaine de 48 heures (huit heures de travail par jour, six jours sur sept)
1936 Deux semaines de congés payés et semaine de 40 heures (sans perte de salaire)
1956 Troisième semaine de congés payés
1963 Quatrième semaine de congés payés
1968 La semaine de 40 heures est transcrite dans les conventions collectives, après les accords de Grenelle
1982 Semaine légale de 39 heures et cinquième semaine de congés payés
1993 La quinquennale sur l’emploi. Incitations à l’annualisation du temps de travail, associée à sa réduction et à le flexibilité des horaires
1995 Accord-cadre entre patrons et syndicats (sauf la CGT) lançant des négociations dans les branches
1996 La loi Robien incitant financièrement les entreprises à réduire le temps de travail pour créer et sauver des emplois
1998 Nouvelle loi-cadre. Au 1er janvier 2000, la durée légale du travail sera fixée à 35 heures pour les entreprises de plus de 10 salariés
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